(주)티앤에프

인권정책

(주)티앤에프는 인간의 존엄과 가치를 중시하는 인권경영을 적극 실천하여 인권 존중과 관련한 사회적 책임을 다하기 위해 본 인권정책을 선언한다.

(주)티앤에프는 세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights, UDHR), UN 기업과 인권 이행 지침(Guiding Principles on Business and Human Rights), 국제노동기구 헌장(The Constitution of the International Labor Organization), 유엔글로벌콤팩트 10대원칙(The 10 Principle of the UN Global Compact), OECD 실사 가이드라인(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct) 등의 원칙을 지지하며, 인권·노동과 관련된 국제 표준 및 가이드라인을 준수한다.

(주)티앤에프는 (이하 ‘회사’)는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위해 최선을 다하며, 임직원은 인권정책을 준수하여 행동규범 및 가치 판단의 기준으로 삼아 인권경영을 실천하도록 한다.

본 인권정책은 회사의 임직원을 대상으로 하며, 거래관계가 있는 모든 이해관계자에게 인권경영의 책임을 준수할 것을 권장하여야 한다. 회사는 임직원의 인권에 대한 이해를 높이기 위해 인권 교육과 관련 제도를 강화한다. 이를 통해 인권침해 행위가 발생하지 않도록 예방하고, 관련된 사례와 리스크를 신고 및 해소할 수 있도록 적극 노력한다.

차별금지

합리적인 이유 없이 고용 및 직업에서 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족형태, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등과 관련하여 차별하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직문화를 구축하기 위해 노력한다.

근로조건 준수

사업을 영위하는 국가별 법령 근로시간을 준수, 모든 임직원에게 공정한 근로조건과 보수를 제공하여 사회적 함께 가치 실현을 추구한다. 또한 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육기회와 직무수행에 필요한 업무환경을 제공하기 위해 노력한다.

직장 내 성희롱 및 괴롭힘 금지

직장 내 성희롱 및 성폭력 등 성적 굴욕감을 주는 모든 행위를 금지하고, 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 신체적, 정신적 고통을 주는 모든 행위를 금지한다. 당사는 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방교육을 정기적으로 진행하며 피해자가 불이익을 받지 않도록 보호조치를 실시한다.